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Coaching Professionnel & Individuel
C’est accompagner un individu dans sa démarche de changement et le faire travailler sur :
- ses motivations, ses peurs, ses freins, sa confiance en lui, son engagement personnel vis à vis de son environnement (manager, pairs, collaborateurs)
- l’amélioration de sa communication
- l’élaboration d’une stratégie d’évolution de carrière
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C’est une démarche qui s’intègre dans un cadre tripartite :
Entreprise - Bénéficiaire - Coach
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Le coaching individuel s’appuiera sur certains outils de feedback tels que :
- le 360° - l’Assessment Center - M.B.T.I. (Myers Briggs Type Indicator)™
- Hogan Profile™
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Modalités :
La mise en place, par B&HR Conseil, d’une action de coaching individuel, suit les étapes suivantes :
- Compréhension de l’environnement, des enjeux et des attentes du bénéficiaire
- Définition des objectifs opérationnels, de la durée et du coût de la prestation
- Accompagnement individualisé
Le coaching individuel est confidentiel :
- L’efficacité de la méthode exige un engagement de confidentialité absolue sur ce qui se passe et se dit entre le coach et le coaché. Dans le cas où une restitution à un tiers est prévue (auprès de la hiérarchie par exemple), son contenu est déterminé avec l’accord du coaché.
- Si elle se fait par écrit, elle lui est soumise pour approbation.
- Si elle se fait oralement, elle se fait en sa présence.

Actions et feedbacks

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